Pflichten und Kompetenzen eines ICF Mentor-Coachs
Mentor-Coaching als Vorbereitung auf eine Zertifizierungsprüfung (ACC & PCC) hat als zentrale Aufgabe, die Coaching-Fähigkeiten des Mentées im HInblick auf die angestrebte Zeritifizierung zu entwickeln.
Es geht beim Mentor-Coaching nicht um ein Mentoring für Themen wie z.B. Praxisaufbau, Gleichgewicht im Leben etc., die nichts mit der Entwicklung der Coaching-Fähigkeiten des Bewerbers zu tun haben.
Die Rolle eines Mentor-Coachs für das ICF-Zertifizierungsverfahren
Mentor-Coaching als Vorbereitung für eine ICF-Zertifizierung besteht aus Coaching und Feedback in einem kollaborativen, wertschätzenden und dialogbasierten Prozess – auf der Grundlage von beobachteten oder aufgezeichneten Coachsitzungen. Ziel des Mentor-Coaching ist es, die Coachingfähigkeiten des Mentées zu verbessern und dafür zu sorgen, dass sie mit den ICF-Kernkompetenzen übereinstimmen.
Mentoring bietet professionelle Assistenz dabei, das Kompetenzlevel der angestrebten Zertifizierung zu erreichen und diese Kompetenzen und Fertigkeiten zu demonstrieren. Das Mentor-Coaching sollte sich über mindestens drei Monate erstrecken und so angelegt sein, dass es sowohl dem Mentorcoach sorgfältiges Zuhören und Feedback geben ermöglicht als auch dem Mentée ausreichen Zeit gibt, die eigene Tätigkeit zu reflektieren und sich in der Praxis zu verbessern.
Dokumentation der Mentorstunden
Bei der Online-Antragstellung muss jede MentorIn angegeben werden mit e-Mailadresse; Zertifizierungsstufe; Beginn und Ende des Mentorings; Anzahl der Coachingstunden, die mit der jeweiligen MentorIn gemacht wurden (Einzel- oder Gruppenstunde).
Mehr Informationen dazu auf der Website des ICF Germany Chapters / ICF Deutschland e.V.